提成方案:1、高底薪+高提成:无责任高底薪(2500-5100)元+高额提成(10%-30%)+现金奖+保险(社保+商保) 2、广阔的发展空间。 3、公平的晋升机制。 4、完善的培训体系。 5、强大的后台支持系统(SE、AFA、EHR、VSS等) 6、多种科学管理工具(泡泡图、九宫格、等高线、ROI模型、匹配雷达图等)7、标准化培养(经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等) 考核内容:业绩考核 1、在指定考核期内有一定的业绩目标进行考核,考核指标有D点和T点; 2、D点(即淘汰点):指各职级最低考核标准,考核期内不能完成此标准的,降级或淘汰; 3、T点(即跳点):指晋级标准,考核期内达成与否和连续达成次数影响晋降级; 4、考核期:指D点和T点的考核周期(考核周期为3个月,考核时点是自然季度) 5、晋级:经纪人入职转正后后级别分为A2-A11,每个级别有相对应的底薪标准,每晋升一个级别底薪会有相应级别的提升, A2-A5级别经纪人联系二个考核期完成跳点,自下一个考核期开始向上晋升一级;A6-A10级别经纪人联系三个考核期完成跳点,自下一个考核期开始向上晋升一级。A11为经纪人序列中最高级别,不在晋升。 6、A序列的经纪人级别达到A3以上就可以参加店经理的竞聘机制。" /> 朝阳链家高新诚聘销售客服人员招聘_亚博国际app官方下载「最强游戏平台」朝阳链家高新诚聘销售客服人员招聘_亚博国际app官方下载「最强游戏平台」链家房地产经纪有限公司招聘-通州人才网 亚博国际app官方下载「最强游戏平台」,亚博在线国际娱乐官网,亚博国际登录网站—亚博娱乐用户登录手机
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经验不限 大专
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
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职位描述
链家相信,信任可以很简单 对客户再好点一定没错我们坚持做中国房地产经纪行业透明交易标准的发起和践行者2003年,我们率先提出"签三方约,不吃差价",为消费者提供诚信服务;2006年,我们率先宣布实行资金监管,以保障消费者交易资金安全;2011年,我们率先发动"真房源行动",维护消费者真实找房的权益,同时也在行业中谱写出一个认"真"的时代。 链家相信,专业可以很简单 对经纪人较真儿点一定没错 我们始终坚持招募大专学历以上的经纪人,因为我们相信高标准才能提供好服务; 链家经纪人成为社区专家需要连过58关,店经理每年需要脱产培训18天; 链家经纪人在全国经纪人大赛等各种重要赛事中更是屡拔头筹! 链家正成为全国优秀经纪人向往的平台。
提成方案:1、高底薪+高提成:无责任高底薪(2500-5100)元+高额提成(10%-30%)+现金奖+保险(社保+商保) 2、广阔的发展空间。 3、公平的晋升机制。 4、完善的培训体系。 5、强大的后台支持系统(SE、AFA、EHR、VSS等) 6、多种科学管理工具(泡泡图、九宫格、等高线、ROI模型、匹配雷达图等)7、标准化培养(经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等) 考核内容:业绩考核 1、在指定考核期内有一定的业绩目标进行考核,考核指标有D点和T点; 2、D点(即淘汰点):指各职级最低考核标准,考核期内不能完成此标准的,降级或淘汰; 3、T点(即跳点):指晋级标准,考核期内达成与否和连续达成次数影响晋降级; 4、考核期:指D点和T点的考核周期(考核周期为3个月,考核时点是自然季度) 5、晋级:经纪人入职转正后后级别分为A2-A11,每个级别有相对应的底薪标准,每晋升一个级别底薪会有相应级别的提升, A2-A5级别经纪人联系二个考核期完成跳点,自下一个考核期开始向上晋升一级;A6-A10级别经纪人联系三个考核期完成跳点,自下一个考核期开始向上晋升一级。A11为经纪人序列中最高级别,不在晋升。 6、A序列的经纪人级别达到A3以上就可以参加店经理的竞聘机制。
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